Federal Labour Law (LFT) 1970 as amended by Decree issued on 24 December 2024

Artículo 291-J. Las reglas para la asignación de tareas, servicios, obras o trabajos, a través de algoritmos o mecanismos análogos deberán ser transparentes, claras y conocidas por todas las personas trabajadoras en plataformas digitales. Se entenderá por algoritmo el uso de sistemas de toma de decisiones que permitan ejercer de manera automatizada o análoga el mando y supervisión sobre la persona trabajadora de plataforma digital. Los prestadores de servicios en plataformas digitales deberán elaborar un documento de política de gestión algorítmica del trabajo que informe a las personas trabajadoras, utilizando un lenguaje sencillo y claro, y evitando el uso de frases inexactas, ambiguas o vagas, los elementos utilizados por los algoritmos para la toma de decisiones que puedan afectar la relación laboral. Dicho documento deberá contener lo siguiente: 

 

I. Las consecuencias del cumplimiento o incumplimiento de instrucciones otorgadas a las personas trabajadoras, incluyendo las expectativas en tiempos de espera, traslado y prestación de los servicios, obras, trabajos o análogos;

 

II. Las consecuencias e impacto de calificaciones otorgadas por terceros a las tareas, servicios, obras, trabajos o análogos proporcionados por las personas trabajadoras;

 

III. Los incentivos y penalizaciones utilizados para incidir en la intensidad, calidad, frecuencia, tiempo o ritmo del trabajo;

 

IV. En su caso, la existencia de categorías cuya pertenencia incida en sentido positivo o negativo en la asignación de tareas, servicios, obras, trabajos o análogos y las características o reglas generales de dichas categorías, y

 

V. Otros criterios que podrán ser tomados en cuenta para la toma de decisiones del algoritmo, incluyendo aquellas que tengan consecuencias para el acceso o restricción a futuras tareas, bonos o sanciones y que permitan reducir la asimetría en la información con la que cuenta la persona trabajadora con motivo de su labor. La política de gestión algorítmica del trabajo formará parte del contrato de trabajo de plataformas digitales y deberá ser conocido por todas las personas trabajadoras al inicio de la relación laboral, así como de manera inmediata en caso que existan cambios en los elementos antes descritos en el presente artículo, mismos que deberán ser aceptados por cada trabajador, y explicados de manera clara y sencilla. El algoritmo deberá ser razonable en sus requisitos y elementos, atendiendo a las condiciones objetivas del trabajo y no poner en riesgo la salud e integridad del trabajador, ni ser factor de discriminación en su contra.

 

ENGLISH TRANSLATION

 

Article 291-J. The rules governing the assignment of tasks, services, works, or jobs through algorithms or analogous mechanisms must be transparent, clear, and known to all digital platform workers. An algorithm shall be understood as the use of decision-making systems that enable the automated or analogous exercise of authority and supervision over digital platform workers. Service providers on digital platforms shall be required to draft a work algorithm management policy documentthat informs workers, using simple and clear language, avoiding inexact, ambiguous, or vague wording. This document shall detail the elements used by algorithms in decision-making processes that may affect the employment relationship. The document must include the following: 

 

I. The consequences of compliance or non-compliance with instructions given to workers, including expectations regarding waiting times, transportation, and the provision of services, works, or analogous tasks; 

 

II. The consequences and impact of ratings given by third parties on the tasks, services, works, or analogous activities performed by workers; 

 

III. The incentives and penalties used to influence the intensity, quality, frequency, duration, or pace of work; 

 

IV. Where applicable, the existence of categories that may positively or negatively affect task allocation, along with the characteristics or general rules governing such categories; and 

 

V. Other criteria that may be considered by the algorithm in decision-making, including those affecting access to or restriction from future tasks, bonuses, or sanctions, and any elements aimed at reducing information asymmetry for the worker in the course of their duties. The work algorithm management policy shall form part of the digital platform employment contract and must be disclosed to all workers at the start of the employment relationship. Additionally, any modifications to the elements outlined in this article must be immediately communicated to workers, clearly explained, and formally accepted by each worker. The algorithm shall be reasonable in its requirements and components, taking into account objective working conditions. It must not endanger the worker’s health or safety, nor serve as a means of discrimination against them.

Artículo 291-A. Es una relación laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas que requieran la presencia física de la persona trabajadora para la prestación del servicio, las cuales son gestionadas por una persona física o moral en favor de terceros a través de una plataforma digital, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación para ejercer el mando y la supervisión sobre la persona trabajadora. 

 

Artículo 291-C. La persona trabajadora de plataformas digitales será quien preste servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros, a través de una plataforma digital, y genere ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México por su trabajo, independientemente del tiempo efectivamente trabajado. Las personas trabajadoras que presten servicios a través de plataformas digitales serán consideradas trabajadoras independientes, si al final de cada mes no alcanzan a generar la percepción mencionada. Sin embargo, en dicho periodo y durante el tiempo efectivamente trabajado, se les extenderán los derechos estipulados en este capítulo, con la excepción de lo dispuesto en las fracciones V relativa a la retención y entero de cuotas de seguridad social y VI del artículo 291-K. En todos los casos, las personas físicas y morales que administren plataformas digitales, serán responsables del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social cuando ocurra un riesgo de trabajo durante el tiempo de trabajo efectivamente laborado. Si la persona trabajadora de plataformas digitales deja de tener actividad por un periodo consecutivo de 30 días naturales, se entenderá terminada la relación laboral automáticamente, sin que proceda responsabilidad o indemnización por parte del empleador. En el caso en el que dicha persona vuelva a cumplir con las condiciones para ser una persona trabajadora de plataformas digitales, se entenderá como el inicio de una nueva relación laboral. Para el caso del cálculo e integración del salario, se atenderá a lo dispuesto en el artículo 291-F de la presente Ley. 

 

ENGLISH TRANSLATION

 

Article 291-A – A subordinate employment relationship consists of the performance of remunerated activities that require the physical presence of the worker to provide the service. These activities are managed by a natural or legal person for the benefit of third parties through a digital platform, using information and communication technologies to exercise authority and supervision over the worker.

 

Article 291-C – A digital platform worker is a person who provides personal, remunerated, and subordinate services under the authority and supervision of a natural or legal person that offers services to third parties through a digital platform and generates net monthly income equivalent to at least one monthly minimum wage of Mexico City for their work, regardless of the actual time worked. Workers providing services through digital platforms shall be considered independent workers if, at the end of each month, they do not reach the aforementioned income threshold. However, during that period and for the actual time worked, they shall be granted the rights stipulated in this chapter, except for those outlined in Section V, relating to the withholding and payment of social security contributions, and Section VI of Article 291-K. In all cases, natural and legal persons administering digital platforms shall be responsible for the payment of social security insurance when a work-related risk occurs during the actual working period. If a digital platform worker ceases activity for a consecutive period of 30 calendar days, the employment relationship shall be deemed automatically terminated, without liability or indemnification on the part of the employer. If such a person subsequently meets the conditions to qualify as a digital platform worker again, it shall be considered the commencement of a new employment relationship. For the calculation and integration of wages, the provisions of Article 291-F of this Law shall apply.

Artículo 291-R.- Las empresas de plataformas digitales deberán observar una perspectiva de género que proteja a las personas trabajadoras de actos de discriminación, violencia laboral, violencia sexual, acoso u hostigamiento con motivo de su trabajo, y que permita conciliar el trabajo con la vida personal y familiar. 

 

ENGLISH TRANSLATION 

 

Article 291-R.- Digital platform companies shall adopt a gender perspective that protects workers from acts of discrimination, workplace violence, sexual violence, harassment, or intimidation arising from their work. Additionally, they shall implement measures to facilitate the reconciliation of work with personal and family life.

Artículo 291-P.- Las personas físicas y morales que administren plataformas digitales, pondrán a disposición de las personas trabajadoras mecanismos para la atención y revisión de decisiones que afecten o interrumpan la conexión, vinculación o acceso a la plataforma digital y deberán garantizar que dichos mecanismos sean gestionados por personal con autonomía y poder de revisión sobre dichas decisiones y no por algoritmos o mecanismos similares. Será nula toda rescisión, limitante o prohibición en la conexión, vinculación o acceso a la plataforma en la que no se entregue un aviso escrito, de forma análoga o a través de la plataforma digital, que refiera inmediatamente y de manera clara la conducta o las conductas que motivan la decisión. Este aviso deberá ir acompañado del reporte detallado con datos de tareas, servicios, obras o trabajos, así como fecha o fechas de conexión, tiempo de conexión, observaciones y calificaciones de los servicios prestados por la persona trabajadora. En caso de no llegar a un acuerdo o solución, las partes deberán acudir ante las autoridades conciliatorias, conforme a lo previsto en el artículo 684-B de esta Ley. 

 

ENGLISH TRANSLATION 

 

Article 291-P.- Natural and legal persons administering digital platforms shall provide workers with mechanisms for the review and appeal of decisions that affect or interrupt their connection, linkage, or access to the digital platform. These mechanisms must be managed by personnel with autonomy and decision-making power over such matters and not by algorithms or similar automated mechanisms. Any termination, restriction, or prohibition affecting connection, linkage, or access to the platform shall be deemed null and void if the worker is not provided with a written notice, either in analogue form or via the digital platform, clearly stating the conduct or behaviours that led to the decision. This notice must be accompanied by a detailed report, including data on tasks, services, works, or jobs performed, as well as dates of connection, connection duration, observations, and ratings of the services provided by the worker. If no agreement or resolution is reached, the parties must submit the matter to conciliation authorities, in accordance with Article 684-B of this Law.

Artículo 291-I.- Las personas trabajadoras en plataformas digitales disfrutarán de todos los derechos, incluyendo los colectivos reconocidos por la presente Ley, para lo cual las empresas de plataformas digitales deberán establecer mecanismos que garanticen su ejercicio pleno. 

 

ENGLISH TRANSLATION 

 

Article 291-I.- Digital platform workers shall enjoy all rights, including collective rights recognised under this Law. To this end, digital platform companies must establish mechanisms to guarantee their full exercise.

Artículo 291-K.- En cualquier caso, las personas físicas y morales que administren o gestionen servicios a través de plataformas digitales, en su carácter de patrón, tendrán las obligaciones especiales siguientes: 

 

I. Pagar los trabajos derivados de los servicios otorgados, en un plazo no mayor a una semana; 

 

II. Establecer mecanismos para llevar registro de las horas trabajadas y tiempos de espera; 

 

III. Emitir semanalmente recibos de pagos realizados donde se haga constar el número de tareas, servicios, obras o trabajos realizados, el tiempo efectivamente trabajado, el tiempo durante el que la persona trabajadora está a disposición de la plataforma para la asignación de una tarea, servicio, obra o trabajo, las retenciones legales que en su caso apliquen y demás conceptos análogos que resulten procedentes; 

 

IV. Implementar mecanismos que garanticen la seguridad de la información y datos personales de las personas trabajadoras utilizados desde la plataforma, así como el ejercicio de los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición y Portabilidad de estos, en términos de la legislación aplicable; 

 

V.Inscribir a las personas trabajadoras en plataformas digitales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y, en su caso, determinar, retener y enterar el pago de cuotas obrero patronales en los términos que establezcan las disposiciones en la materia; 

 

VI. Realizar las aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en términos de la legislación aplicable; 

 

VII. Establecer mecanismos de adiestramiento, capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación y el uso adecuado de las plataformas digitales, además de otros materiales, insumos o herramientas necesarias para su trabajo, cuando así se convenga; 

 

VIII. Informar sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deberán considerar las personas trabajadoras de plataformas en el ejercicio de sus labores; 

 

IX.  Establecer mecanismos específicos de atención y seguimiento de quejas o denuncias, respecto de faltas de probidad u honradez, actos de violencia laboral o violencia sexual, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual, malos tratamientos, actos discriminatorios u otros similares, en contra de las personas trabajadoras en plataformas digitales con motivo de su trabajo;

 

X. Informar a las personas trabajadoras en plataformas digitales el pago que recibirán por cada tarea, servicio, obra o trabajo, desglosando los conceptos aplicables en la integración del pago, y 

 

XI.Proporcionar toda la información que le requieran las autoridades laborales y de cualquier otro tipo, en relación con la prestación de servicios a través de plataformas digitales, incluyendo, en su caso, los datos de terceros que presten servicios a través de las plataformas digitales. 

 

ENGLISH TRANSLATION 

 

Article 291-K.- In any case, natural and legal persons who administer or manage services through digital platforms, in their capacity as employers, shall be subject to the following special obligations:

 

I. To remunerate the work derived from the services rendered within a period not exceeding one week;

 

II. To establish mechanisms for the recording of hours worked and waiting times;

 

III. To issue, on a weekly basis, payment receipts evidencing the number of tasks, services, works or jobs performed, the time actually worked, the time during which the worker is at the disposal of the platform for the assignment of a task, service, work or job, the applicable legal withholdings, where appropriate, and any other analogous items that may be applicable;

 

IV. To implement mechanisms ensuring the security of information and personal data of workers used through the platform, as well as the exercise of the rights of Access, Rectification, Cancellation, Opposition and Portability thereof, in accordance with the applicable legislation;

 

V. To register platform workers with the Mexican Social Security Institute and, where applicable, to determine, withhold and remit the payment of employer–employee social security contributions under the terms established by the applicable provisions;

 

VI. To make the corresponding contributions to the National Housing Fund for Workers, in accordance with the applicable legislation;

 

VII. To establish the training, capacity-building and advisory mechanisms necessary to ensure adaptation to and the proper use of digital platforms, in addition to other materials, inputs or tools necessary for their work, where so agreed;

 

VIII. To provide information on occupational safety and health measures that platform workers must observe in the performance of their duties;

 

IX. To establish specific mechanisms for the attention to and follow-up of complaints or claims concerning acts of dishonesty, workplace violence or sexual violence, acts of violence, threats, insults, harassment or sexual harassment, mistreatment, discriminatory acts or other similar conduct, against platform workers in connection with their work;

 

X. To inform platform workers of the remuneration they shall receive for each task, service, work or job, itemising the applicable concepts included in the payment; and

 

XI. To provide all information required by labour authorities and any other competent authority in relation to the provision of services through digital platforms, including, where applicable, the data of third parties providing services through such platforms.

Artículo 291-F.- El salario en el trabajo en plataformas se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. En atención a la naturaleza flexible del trabajo, dicho pago contemplará el proporcional de día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras, sin que proceda el pago o reconocimiento de algún valor adicional por cualquiera de esos conceptos. Para efectos del cálculo de cuotas de seguridad social, no se considerarán como parte integrante del salario base de cotización los montos que las personas trabajadoras de plataformas digitales reciban por concepto de propinas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen los procedimientos relativos al cálculo del ingreso neto al que se refiere el artículo 291-C de esta Ley. 

 

Artículo 291-N.- Para efectos de cálculo en las indemnizaciones a las que se refiere el artículo 50 de la presente Ley, se computará como salario el promedio de lo ingresado por la persona trabajadora en la plataforma digital en los últimos seis meses. 

 

ENGLISH TRANSLATION 

 

Article 291-F.- Wages for work on digital platforms shall be determined per task, service, work, or job performed. Considering the flexible nature of the work, such payment shall include the proportional equivalent for the weekly rest day, holidays, holiday bonus, end-of-year bonus, and overtime, without entitling the worker to additional payment or recognition for any of these components. For the purpose of calculating social security contributions, any amounts received by digital platform workers as tips shall not be considered part of the base salary for contribution purposes. The Ministry of Labour and Social Welfare shall issue general provisions determining the procedures for calculating the net income referred to in Article 291-C of this Law.  

 

Article 291-N.- For the purposes of calculating severance payments as referred to in Article 50 of this Law, the salary shall be computed as the average income earned by the worker through the digital platform over the last six months.

Artículo 291-C.- La persona trabajadora de plataformas digitales será quien preste servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros, a través de una plataforma digital, y genere ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México por su trabajo, independientemente del tiempo efectivamente trabajado. Las personas trabajadoras que presten servicios a través de plataformas digitales serán consideradas trabajadoras independientes, si al final de cada mes no alcanzan a generar la percepción mencionada. Sin embargo, en dicho periodo y durante el tiempo efectivamente trabajado, se les extenderán los derechos estipulados en este capítulo, con la excepción de lo dispuesto en las fracciones V relativa a la retención y entero de cuotas de seguridad social y VI del artículo 291-K. En todos los casos, las personas físicas y morales que administren plataformas digitales, serán responsables del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social cuando ocurra un riesgo de trabajo durante el tiempo de trabajo efectivamente laborado. Si la persona trabajadora de plataformas digitales deja de tener actividad por un periodo consecutivo de 30 días naturales, se entenderá terminada la relación laboral automáticamente, sin que proceda responsabilidad o indemnización por parte del empleador. En el caso en el que dicha persona vuelva a cumplir con las condiciones para ser una persona trabajadora de plataformas digitales, se entenderá como el inicio de una nueva relación laboral. Para el caso del cálculo e integración del salario, se atenderá a lo dispuesto en el artículo 291-F de la presente Ley. 

 

ENGLISH TRANSLATION

 

Article 291-C.- A digital platform worker is a person who provides personal, remunerated, and subordinate services under the authority and supervision of a natural or legal person that offers services to third parties through a digital platform and generates net monthly income equivalent to at least one monthly minimum wage of Mexico City for their work, regardless of the actual time worked. Workers providing services through digital platforms shall be considered independent workers if, at the end of each month, they do not reach the aforementioned income threshold. However, during that period and for the actual time worked, they shall be granted the rights stipulated in this chapter, except for those outlined in Section V, relating to the withholding and payment of social security contributions, and Section VI of Article 291-K. In all cases, natural and legal persons administering digital platforms shall be responsible for the payment of social security insurance when a work-related risk occurs during the actual working period. If a digital platform worker ceases activity for a consecutive period of 30 calendar days, the employment relationship shall be deemed automatically terminated, without liability or indemnification on the part of the employer. If such a person subsequently meets the conditions to qualify as a digital platform worker again, it shall be considered the commencement of a new employment relationship. For the calculation and integration of wages, the provisions of Article 291-F of this Law shall apply.

Artículo 291-M.- Además de las causas establecidas en el artículo 47 de esta Ley, se podrá rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, en los siguientes supuestos: 

 

I. Presentar documentación falsa al realizar el registro de datos en la plataforma digital; 

 

II. Comprometer, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad, o la privacidad de la persona usuaria o cliente de la plataforma digital; 

 

III. Incurrir en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos, actos discriminatorios u otros análogos, durante y con motivo de su trabajo, y 

 

IV. Incurrir de manera reiterada en incumplimiento de las tareas, servicios, obras o trabajos aceptados por la persona trabajadora, así como de las instrucciones relacionadas con el trabajo sin causa justificada. Para el caso de las fracciones I a III del presente artículo, la rescisión podrá surtir efectos inmediatos, previa notificación escrita o digital al trabajador. Para el caso de la fracción IV, se deberá avisar a la persona trabajadora con al menos tres días de anticipación, previo agotamiento de los mecanismos de revisión establecidos por la empresa de plataforma digital en términos del artículo 291-P de la presente Ley. 

 

ENGLISH TRANSLATION 

 

Article 291-M.- In addition to the grounds established in Article 47 of this Law, the employment relationship may be terminated without liability for the employer in the following cases: 

 

I. Providing false documentation when registering data on the digital platform; 

 

II. Compromising the safety or privacy of the platform user or customer through reckless or inexcusable negligence; 

 

III. Engaging in dishonest behaviour, acts of violence, threats, insults, harassment and/or sexual harassment, mistreatment, discriminatory acts, or similar misconduct during and in connection with their work; and 

 

IV. Repeatedly failing to fulfil accepted tasks, services, works, or jobs, as well as disregarding work-related instructions without just cause. For the cases outlined in Sections I to III, termination may take immediate effect, provided that the worker receives written or digital notification in advance. For the case outlined in Section IV, the worker must be notified at least three days in advance, following the exhaustion of the review mechanisms established by the digital platform company, as stipulated in Article 291-P of this Law.

Artículo 291-K.- En cualquier caso, las personas físicas y morales que administren o gestionen servicios a través de plataformas digitales, en su carácter de patrón, tendrán las obligaciones especiales siguientes: 

 

I.Pagar los trabajos derivados de los servicios otorgados, en un plazo no mayor a una semana; 

 

II  Establecer mecanismos para llevar registro de las horas trabajadas y tiempos de espera; 

 

III. Emitir semanalmente recibos de pagos realizados donde se haga constar el número de tareas, servicios, obras o trabajos realizados, el tiempo efectivamente trabajado, el tiempo durante el que la persona trabajadora está a disposición de la plataforma para la asignación de una tarea, servicio, obra o trabajo, las retenciones legales que en su caso apliquen y demás conceptos análogos que resulten procedentes; 

 

IV. Implementar mecanismos que garanticen la seguridad de la información y datos personales de las personas trabajadoras utilizados desde la plataforma, así como el ejercicio de los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición y Portabilidad de estos, en términos de la legislación aplicable; 

 

V. Inscribir a las personas trabajadoras en plataformas digitales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y, en su caso, determinar, retener y enterar el pago de cuotas obrero patronales en los términos que establezcan las disposiciones en la materia; 

 

VI. Realizar las aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en términos de la legislación aplicable; 

 

VII. Establecer mecanismos de adiestramiento, capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación y el uso adecuado de las plataformas digitales, además de otros materiales, insumos o herramientas necesarias para su trabajo, cuando así se convenga; 

 

VIII.  Informar sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deberán considerar las personas trabajadoras de plataformas en el ejercicio de sus labores; 

 

IX. Establecer mecanismos específicos de atención y seguimiento de quejas o denuncias, respecto de faltas de probidad u honradez, actos de violencia laboral o violencia sexual, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual, malos tratamientos, actos discriminatorios u otros similares, en contra de las personas trabajadoras en plataformas digitales con motivo de su trabajo;

 

X. Informar a las personas trabajadoras en plataformas digitales el pago que recibirán por cada tarea, servicio, obra o trabajo, desglosando los conceptos aplicables en la integración del pago, y 

 

XI.Proporcionar toda la información que le requieran las autoridades laborales y de cualquier otro tipo, en relación con la prestación de servicios a través de plataformas digitales, incluyendo, en su caso, los datos de terceros que presten servicios a través de las plataformas digitales. 

 

ENGLISH TRANSLATION

 

Article 291-K.- In all cases, natural and legal persons that administer or manage services through digital platforms, in their capacity as employers, shall have the following special obligations: 

 

I. To pay for work performed under the services provided within a period not exceeding one week; 

 

II. To establish mechanisms for recording working hours and waiting times; 

 

III. To issue weekly payslips specifying the number of tasks, services, works, or jobs completed, the actual time worked, the time during which the worker was available to the platform for the assignment of a task, service, work, or job, any applicable legal deductions, and other relevant items; 

 

IV. To implement mechanisms ensuring the security of workers’ personal data and information used on the platform, as well as to guarantee the exercise of their rights to Access, Rectification, Cancellation, Objection, and Portability, in accordance with applicable legislation; 

 

V. To register digital platform workers with the Mexican Social Security Institute (IMSS) and, where applicable, to determine, withhold, and remit the payment of employer and employee social security contributions in compliance with relevant regulations; 

 

VI. To make the necessary contributions to the National Workers’ Housing Fund, in accordance with applicable legislation; 

 

VII. To establish training, capacity-building, and advisory mechanisms necessary for ensuring adaptation and appropriate use of digital platforms, as well as to provide additional materials, supplies, or tools necessary for their work, where agreed; 

 

VIII. To inform digital platform workers about occupational health and safety measures they must observe while carrying out their duties; 

 

IX. To establish specific mechanisms for handling and monitoring complaints or reports regarding breaches of honesty or integrity, workplace violence or sexual violence, threats, insults, harassment or sexual harassment, mistreatment, discriminatory acts, or similar offences against digital platform workers in connection with their work; 

 

X. To inform digital platform workers of the remuneration they will receive for each task, service, work, or job, providing a breakdown of the applicable payment components; and 

 

XI. To provide all information required by labour authorities or any other competent authority concerning the provision of services through digital platforms, including, where applicable, data on third parties providing services via the platforms.

Artículo 291-D.- El trabajo en plataformas digitales será primordialmente flexible y discontinuo, por lo que se entenderá que existe relación laboral durante el tiempo efectivamente laborado por la persona trabajadora de plataforma digital. Se entenderá por tiempo de trabajo efectivamente laborado el comprendido desde que la persona trabajadora acepta prestar una tarea, servicio, obra o trabajo en la plataforma digital, hasta el momento en el que dicha prestación concluye definitivamente. 

 

Artículo 291-E.- El tiempo de trabajo destinado para la plataforma será definido por la persona trabajadora y tendrá completa libertad para determinarse sin horarios fijos, pudiendo conectarse y desconectarse a discreción cuando así lo requiera. 

 

ENGLISH TRANSLATION 

 

Article 291-D.- Work on digital platforms shall be primarily flexible and discontinuous. Consequently, an employment relationshipshall be deemed to exist only during the time effectively worked by the digital platform worker. Effectively worked time shall be understood as the period commencing from the moment the worker accepts a task, service, work, or job on the digital platform until the moment such service is fully completed. 

 

Article 291-E.- The working time allocated to the platform shall be determined by the worker, who shall have full freedom to set it without fixed schedules, and may connect and disconnect at their discretion whenever they so choose.